V oblasti nemocenského pojištění nastávají od roku 2012
významné změny, a to na základě více právních předpisů. Pro lepší orientaci
přinášíme přehled významnějších novinek.
1. Zákon o nemocenském pojištění byl s účinností od 1. ledna 2012
dotčen zákonem č. 364/2011 Sb., kterým se mění některé zákony v
souvislosti s úspornými opatřeními v působnosti Ministerstva práce a sociálních
věcí. Obsahem zákona č. 364/2011 Sb. jsou však ta samá opatření, jaká
byla obsažena v zákoně č. 347/2010 Sb., který však byl zrušen uplynutím dne 31.
prosince 2011 nálezem Ústavního soudu vyhlášeného pod č. 80/2011 Sb.; tato
opatření platí tedy kontinuálně dále. Jedná se o:
poskytování nemocenského až od 22. kalendářního dne
dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény v období do konce roku 2013 s tím,
že do konce 21. kalendářního dne dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
se zaměstnancům poskytuje náhrada mzdy nebo platu ze strany zaměstnavatele
podle zákoníku práce,
poskytování nemocenského v jednotné sazbě 60 % denního
vyměřovacího základu (tato změna není časově omezena).
2. Další nová úprava nemocenského pojištění je obsažena v zákoně
č. 365/2011 Sb., kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve
znění pozdějších předpisů, a další související zákony, a spočívá v rozšíření
okruhu nemocensky pojištěných osob o zaměstnance činné na základě dohody o
provedení práce. Tito zaměstnanci jsou od 1. ledna 2012 účastni
nemocenského pojištění za podmínky, že jim byl zúčtován započitatelný příjem v
částce vyšší než 10 000 Kč. Zaměstnanci činní na základě dohody o
provedení práce budou však účastni nemocenského pojištění jen v těch
kalendářních měsících po dobu trvání dohody, do nichž jim byl zúčtován
započitatelný příjem v uvedené výši. Zaměstnanec činný na základě dohody o
provedení práce bude účasten nemocenského pojištění též, jestliže vykonával v
kalendářním měsíci u téhož zaměstnavatele více dohod a úhrn započitatelných
příjmů ze všech dohod dosáhl v kalendářním měsíci aspoň částku vyšší než 10
000 Kč.
Nemocenské pojištění bude vznikat dnem, ve kterém
zaměstnanec poprvé po uzavření dohody začal konat sjednanou práci, a zanikat
dnem, jímž uplynula doba, na kterou byla dohoda o provedení práce sjednána.
Vznik účasti zaměstnance činného na základě dohody o provedení práce na
nemocenském pojištění bude zakládat též jeho účast na důchodovém pojištění.
3. Nejrozsáhlejší změny zákona o nemocenském pojištění jsou obsaženy
v tzv. technické novele zákona o nemocenském pojištění, tj. v zákoně,
kterým se mění zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, ve znění
pozdějších předpisů, a další související zákony. Obsahem tohoto návrhu zákona
nejsou zásadní nebo koncepční změny, nýbrž řada dílčích opatření, která směřují
především k upřesnění nebo doplnění stávající právní úpravy. Z tohoto důvodu se
hovoří o technické novele.
Mezi nejvýznamnější úpravy obsažené v této technické
novele patří:
rozšíření okruhu nemocensky pojištěných osob, a to o
společníky a jednatele společnosti s ručením omezeným a komanditisty komanditní
společnosti (dosud jsou tyto osoby účastny jen důchodového pojištění), a dále o
prokuristy, členy kolektivních orgánů právnických osob, ředitele obecně
prospěšné společnosti, likvidátory a vedoucí…
