Pracovní neschopnost při nástupu do pracovního poměru

Dotaz

Mezi zaměstnavatelem a zaměstnankyní byla uzavřená pracovní smlouva. Jako den nástupu do práce byl sjednán 1. 2. Zaměstnankyně k výkonu práce nenastoupila a den před nástupem informovala zaměstnavatele, že je v karanténě se školou povinnou dcerou. V pondělí 7. 2. přišla do práce, bylo u ní provedeno testování antigenním testem s pozitivním výsledkem a následně potvrzený i PCR testem. Začala čerpat nemocenskou.

Předpokládám, že v tomto případě vznikl pracovní poměr ke dni sjednanému v pracovní smlouvě a její nepřítomnost zaměstnavatel bude vykazovat jako překážky v práci na straně zaměstnance.

Jak by se postupovalo v případě, pokud by pracovní smlouva nebyla ještě podepsána zaměstnankyní, protože by tomu zabránili výše uvedené překážky, kterých vznik zaměstnanec nemohl ovlivnit?

Právní úprava

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

• § 34 odst. 4 ZP

Odpověď

Ano, ve Vámi uvedeném případu již pracovní poměr vznikl a dotyčná zaměstnankyně má důležité osobní…