Práce z domova, profesní rozvoj, slušné finanční ohodnocení - to jsou požadavky těch, kteří vstupují na pracovní trh. Nakolik jsou v souladu s možnostmi a očekáváním zaměstnavatelů?
Požadavky mladých lidí na zaměstnavatele se výrazně zvyšují. Mladá generace finančních profesionálů je ochotna pracovat maximálně 12 hodin přesčasů za měsíc, navíc požaduje možnost práce z domova, dostatečný profesní rozvoj a odpovídající finanční ohodnocení. Vyplývá to z průzkumu mezinárodní Asociace certifikovaných účetních (ACCA) mezi zaměstnavateli a mladými talenty ve finanční profesi.
Zvýšené požadavky zaměstnanců z řad generace Y, tedy ve věku od 23 do 34 let, zaznamenalo 39 procent společností. Na 59 procent z nich se přitom požadavkům a představám mladých přizpůsobuje, zbylých 41 procent je neakceptuje. Na 21 procent zaměstnavatelů navíc uvedlo, že jsou ochotni talentovaným zaměstnancům nabídnout nadstandardní finanční podmínky, aby si je ve firmě udrželi.
Zástupci generace Y u zaměstnavatelů hledají nejčastěji odpovídající finanční ohodnocení a možnost profesního rozvoje. Takzvaný work-life balance, tedy sladění pracovního a osobního života, hraje pro generaci Y rovněž důležitou roli. Naopak nefinanční benefity nebo image značky jsou považovány za méně důležité.
Zaměstnavatelé si u generace Y nejvíce cení flexibility a ochoty učit se novým věcem a…
