Minimální mzda je nejnižší přípustná výše odměny za
práci v pracovněprávním vztahu. Její základní právní úprava je stanovena v
§ 111 zákoníku práce. Výši základní sazby
minimální mzdy stanoví vláda nařízením vlády č. 567/2006 Sb. K 1. srpnu 2013
došlo nařízením vlády č. 210/2013 Sb. ke zvýšení základní sazby
minimální mzdy z 8 000 Kč na 8 500 Kč za měsíc, o kterém jsme Vás
informovali v předchozím vydání Zpravodaje. Dnes se zaměříme na to, jaké
důsledky vyvolá toto zvýšení ve mzdové oblasti.
V souladu s ustanovením
§ 357 zákoníku práce nesmí být průměrný
hodinový výdělek nižší než hodinová minimální mzda. V případě, že k takové
skutečnosti dojde, musí zaměstnavatel průměrný hodinový výdělek zvýšit na
hodinovou minimální mzdu.
Příklad č. 1Zaměstnanec není poživatelem invalidního důchodu a pracuje v
nepřetržitém provozu v rámci pomocných prací. Je odměňován formou hodinové mzdy
ve výši minimální mzdy. Do 31. 7. 2013 činila jeho minimální mzda:
(48,10
× 40) : 37,5 = 51,31 Kč/hod.
Jeho průměrný hodinový výdělek činil k 1. 7. 2013.
52,85 Kč za hodinu.
Od 1. 8. 2013 musí zaměstnavatel zvýšit jeho hodinovou
minimální mzdu na částku:
(50,60 x 40) : 37,5 = 53,97 Kč/hod.
Současně musí od 1. 8. 2013 zvýšit jeho průměrný hodinový
výdělek na 53,97 Kč/hod. Bude-li potřeba v měsíci srpnu použít pro
příplatkové mzdy nebo pro náhradu mzdy průměrný hodinový výdělek, musí
zaměstnavatel použít již upravenou výši, tedy průměrný výdělek 53,97
Kč.
Podle ustanovení
§ 111 odst. 3 písm. c) zákoníku
práce nesmí být odměna z dohody nižší než minimální hodinová mzda.
Příklad č. 2Zaměstnanec je poživatelem invalidního důchodu a vykonává v
rámci dohody o provedení práce jednoduché pomocné práce. Sjednaná odměna činí
48,10 Kč za hodinu. Vzhledem k tomu, že se jedná o zaměstnance s omezeným
pracovním uplatněním, lze podle ustanovení
§ 4 nařízení vlády č. 210/2013 Sb. i
nadále ponechat výši sjednané odměny, která je rovna minimální hodinové mzdě
pro zaměstnance s omezeným pracovním uplatněním.
Pokud by se však jednalo o poživatele starobního důchodu, musel
by zaměstnavatel zvýšit odměnu na 50,60 Kč za hodinu.
Podle § 7 nařízení vlády č. 567/2006 Sb. činí
příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí za každý ztěžující vliv
nejméně 10 % základní sazby minimální mzdy. S ohledem na zvýšení minimální mzdy
na 50,60 Kč při 40 hodinách týdně dochází i ke zvýšení příplatku za práci ve
ztíženém pracovním prostředí minimálně na 5,06 Kč/hod. za každý ztěžující vliv,
pokud se jedná o 40hodinovou týdenní pracovní dobu.
Příklad č. 3Zaměstnanec pracuje ve dvousměnném provozu, kde je stanovena
týdenní pracovní doba v rozsahu 38,75 hodin. V provozu jsou dva…
