U osob činných na základě dohody o provedení práce
platí, že tato osoba se nepovažuje ve zdravotním pojištění za zaměstnance,
pokud v kalendářním měsíci nedosáhla příjmu ve výši částky, jež je podmínkou
pro účast takové osoby na nemocenském pojištění podle zákona upravujícího
nemocenské pojištění (tzv. „započitatelný příjem“).
Z hlediska placení pojistného na zdravotní pojištění a
souvisejícího plnění oznamovací povinnosti se tímto u dohody o provedení práce
vztahují na zaměstnavatele od 1. 1. 2012 obecně platná zákonná
ustanovení tehdy, pokud výše zúčtovaného příjmu přesáhne v rozhodném
období kalendářního měsíce 10 000 Kč. Za této situace nastupuje pro
zaměstnavatele povinnost platit pojistné sazbou 13,5 % ze zúčtovaného příjmu a
řádně plnit za zaměstnance oznamovací povinnost.
Plnění oznamovací povinnosti u dohody o provedení práce
a dohody o pracovní činnosti vychází z ustanovení
§ 8 odst. 2 písm. d) zákona č.
48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění, v platném znění (dále jen
„ZoVZP“), kdy zaměstnavatel přihlašuje zaměstnance u zdravotní pojišťovny dnem,
ve kterém poprvé po uzavření dohody začal vykonávat sjednanou práci, a
odhlašuje dnem, jímž uplynula doba, na kterou byla dohoda sjednána.
Může nastat situace, kdy zaměstnavatel uzavře se
zaměstnancem dohodu o provedení práce například od 6. března 2012, přičemž
zaměstnanec začnevykonávat práci až dnem 8. 3. 2012. Současně však není zřejmé,
zda zaměstnanec dosáhne za měsíc březen vyměřovacího základu přesahujícího 10
000 Kč, kdy již vznikají zaměstnavateli povinnosti jak při placení pojistného,
tak při souvisejícím plnění oznamovací povinnosti. V takovém případě má
zaměstnavatel v podstatě dvě možnosti:
Zaměstnance přihlásí u zdravotní pojišťovny kódem „P“ ke dni 8.
3. 2012. Pokud se ukáže, že částka hrubého příjmu nepřesáhla za měsíc březen 10
000 Kč, provede zaměstnavatel zpětné odhlášení kódem „O“ taktéž k datu 8. 3.
2012. Použitím tohoto postupu nebude tato osoba evidována v měsíci březnu u
zdravotní pojišťovny jako zaměstnanec ve smyslu ustanovení
§ 5 písm. a) bod 3 ZoVZP. Z pohledu
zdravotního pojištění však musí mít v tomto kalendářním měsíci buď:
jiné zaměstnání podle citovaného ustanovení
§ 5 písm. a) ZoVZP, nebo
bude osobou samostatně výdělečně činnou s placením alespoň
minimální zálohy 1 697 Kč, anebo
bude patřit do některé ze skupin osob, za které je plátcem
pojistného stát podle
§ 7 odst. 1 ZoVZP.
Nebude-li splněna ani jedna z těchto tří možností, stává se
pojištěnec na měsíc březen 2012 osobou bez zdanitelných příjmů s povinností
zaplacení pojistného v částce 1 080 Kč.
- Alternativně se může zaměstnavatel rozhodnout pro použití jiného
postupu, kdy zaměstnance ke dni 8. 3. 2012 u zdravotní pojišťovny nepřihlásí,
neboť do osmi dnů od zahájení sjednané práce nemůže posoudit, zda bude částky
hrubého příjmu více než 10 000 Kč dosaženo. Z tohoto důvodu nelze postup
zaměstnavatele kvalifikovat jako nesplnění oznamovací povinnosti. Jestliže však
přesto bude v měsíci březnu dosaženo hrubého příjmu více než 10 000 Kč, použije
zaměstnavatel kód „P“ k datu 8. 3. 2012 a osobu jako zaměstnance
dodatečně u zdravotní pojišťovny přihlásí. Kdyby bylo dosaženo
příjmu přes 10 000 Kč až v dubnu, přihlásil by zaměstnavatel zaměstnance k 1.
4. 2012, tedy k 1. dni kalendářního měsíce, ve kterém účast na zdravotním
pojištění z titulu sjednané dohody o provedení práce vznikla.
V rámci rozhodného období kalendářního měsíce rozhoduje
z hlediska účasti zaměstnance na zdravotním pojištění výhradně výše zúčtovaného
hrubého příjmu (vyměřovacího základu) bez ohledu na dobu trvání dohody o
provedení práce.
Ve zdravotním pojištění platí, že v případě více dohod
o provedení práce u téhož zaměstnavatele v jednom kalendářním měsíci se z
hlediska určení zaměstnání v systému zdravotního pojištění a odvodu pojistného
posuzuje výše dosaženého příjmu u každé dohody o provedení práce
samostatně. To znamená, že příjmy z více takových dohod se pro účely
veřejného zdravotního pojištění nesčítají.…
