č. 515/2004 Sb., Nařízení vlády o hmotné podpoře na vytváření nových pracovních míst a hmotné podpoře rekvalifikace nebo školení zaměstnanců v rámci investičních pobídek, ve znění účinném k 15.7.2015
NAŘÍZENÍ VLÁDY
ze dne 21. září 2004
o hmotné podpoře na vytváření nových pracovních míst a hmotné podpoře rekvalifikace nebo školení zaměstnanců v rámci investičních pobídek
Ve znění:
Předpis č. |
K datu |
Poznámka |
578/2004 Sb. |
(k 25.11.2004) |
v § 1 mění písm. a) a b) |
338/2006 Sb. |
(k 30.6.2006) |
mění v § 1 odst. 1 písm. a) a b) |
68/2008 Sb. |
(k 29.2.2008) |
mění § 1 odst. 1 a § 2 odst. 1 |
97/2010 Sb. |
(k 27.4.2010) |
mění § 2, § 3 a § 5, nová přechodná ustanovení |
10/2014 Sb. |
(k 1.2.2014) |
mění § 1 a § 3; nové přechodné ustanovení |
173/2015 Sb. |
(k 15.7.2015) |
mění § 1, § 2, § 4 a § 5, nové přechodné ustanovení |
Vláda nařizuje podle § 111 odst. 12 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, (dále jen „zákon”):
§ 1
(1)
Výše hmotné podpory zaměstnavateli na vytváření nových pracovních míst v rámci investičních pobídek činí
a)
300 000 Kč na jedno nové pracovní místo zřízené ve zvýhodněné průmyslové zóně schválené vládou podle zákona o investičních pobídkách,
b)
200 000 Kč na jedno nové pracovní místo zřízené v územní oblasti1) s podílem nezaměstnanosti nejméně o 50 % vyšším, než je průměrný podíl nezaměstnanosti v České republice,
c)
100 000 Kč na jedno nové pracovní místo zřízené v územní oblasti1) s podílem nezaměstnanosti nejméně o 25 % vyšším, než je průměrný podíl nezaměstnanosti v České republice.
(2)
Hmotná podpora se poskytuje na nová pracovní místa zřízená za podmínek uvedených v dohodě sjednané podle § 111 odst. 6 zákona.
§ 2
(1)
Výše hmotné podpory rekvalifikace nebo školení zaměstnanců v rámci investičních pobídek činí
a)
v územní oblasti s podílem nezaměstnanosti nejméně o 50 % vyšším, než je průměrný podíl nezaměstnanosti v České republice, 50 % z nákladů na rekvalifikaci nebo školení zaměstnanců2) ,
b)
v územní oblasti s podílem nezaměstnanosti nejméně o 25 % vyšším, než je průměrný podíl nezaměstnanosti v České republice, 25 % z nákladů na rekvalifikaci nebo školení zaměstnanců2) .
(2)
Jestliže v době podání žádosti o hmotnou podporu organizaci určené podle zákona o investičních pobídkách je žadatelem
a)
malý podnik3) , navyšuje se výše hmotné podpory podle odstavce 1 o 20 procentních bodů,
b)
střední podnik3) , navyšuje se výše hmotné podpory podle odstavce 1 o 10 procentních bodů.
(3)
V případě rekvalifikace nebo školení zaměstnanců se zdravotním postižením nebo znevýhodněných zaměstnanců se výše hmotné podpory podle odstavce 1 navyšuje o 10 procentních bodů, nejvýše však na 70 % z nákladů na rekvalifikaci nebo školení těchto zaměstnanců2) .
(4)
Při stanovení výše hmotné podpory rekvalifikace nebo školení se vychází z předpokládaných nákladů uvedených v dohodě sjednané podle § 111 odst. 7 zákona.
§ 3
(1)
Novými pracovními místy se rozumí pracovní místa
a)
vytvořená zaměstnavatelem na základě dohody sjednané podle § 111 odst. 6 zákona,
b)
na nichž jsou umístěni státní občané České republiky nebo státní příslušníci jiného členského státu Evropské unie nebo jejich rodinní příslušníci, a tyto osoby mají u zaměstnavatele uvedeného pod písmenem a) sjednán pracovní poměr na dobu neurčitou.
(2)
Počet nových pracovních míst v případě zavádění nové výroby, vybudování technologického centra nebo zahájení činnosti centra strategických služeb se zjišťuje podle průměrného přepočteného počtu zaměstnanců v posledním kalendářním měsíci,…
